格力電器董事長兼總裁董明珠20日在上海出席「創新設計助力新興產業發展分會」時稱,今年要拿出10億元(人民幣,下同)給員工加薪。她表示,因為員工創造相應財富,自己「理所當然」要讓員工安居樂業。

董明珠(互聯網圖片)

明珠曾在2016年給每一位員工每月加薪1000元,成為“網紅”。她說,自己成為網紅有幾個原因,一是格力造手機,二是拒絕資本運作傷害製造業,三是要給格力員工造房子,每個員工分兩房一廳。 2016年,她自己給格力員工每人每月加薪1,000元,同時亦聽到「董明珠瞎搞」的評論。但她認為,員工創造相應的財富價值,所以“今年還要漲,我今年要拿10個億給我的員工。”讓員工感到幸福並因此“拚命”而非“賣命”。

在董明珠看來,即使投入十億,但只要真正激發員工創造力產生價值,便是值得。 “2012年至今,通過員工不懈努力,格力電器的利潤增加接近三倍。你說我們投入了那麼多的研發經費,影響了企業利益嗎?沒有。”截至目前,格力的研發團隊已達1萬2千餘人。

此舉相信亦是為了留住人才起到作用。董明珠表示,“空調行業幾乎沒有不在我格力電器挖人的。”但格力在引進人才方面也選擇了自我挑戰的過程,即使投入大成本的人才被'偷',但自己不會放棄培養人才,反而會更加堅定。

談及品牌發展,她透露,格力在2017年家用空調全球佔有率已達到了21.9%,而造手機則是為未來的智能家居在做準備,未來冀用手機監控整個家庭所有的產品。

在她看來,這亦是創新的表現。她指格力已經有超過20項國際領先技術,希望通過競爭讓中國品牌贏得世界尊重。

董明珠在會上作了主題為「開放合作創新發展」的演講,她一如既往強調製造業還有自己的創新,指有了信心和決心,沒有做不成的事情,「我們是一個製造大國,中國品牌要真正贏得世界的尊重,必須要有自己的創新。」

董明珠出身南京普通家庭,1975年參加工作,南京一家化工研究所做行政管理工作,幹部身份。 90年辭職,先在深圳後加入當時還叫海利的珠海格力,任基層業務員。 95年升任領導崗位,逐步成為格力公司總裁。

外界把董明珠形容成“鋼鐵俠”一般的形象,說一不二,決定了就是對的。但董明珠覺得,自己並不是盲目做決定,那都是經過了充分的論證才做出的,所以一定要堅持正確的東西。也因此,她堅持水清必須有魚的規則。 (來源:文匯報 網易)