【源傳媒訊】“資本往回報高的地方走,人才往機遇多的地方走。”在日前召開的第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會上,中大諮詢人才研究院院長王微見如此總結人才流動的規律。

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面對全國“人才大戰”,大灣區如何聚才引才?大會現場,《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2018年)》重磅發布。王微見表示,該報告共收集人才政策文件229份,分解重構人才政策條款2900多條,系統分析了大灣區各地人才政策的特色和亮點,將為灣區各城市的人才政策優化提供指引。

“真正打動人才的政策是'雪中送炭'類型的,而不是'錦上添花'。”王微見分析說,粵港澳大灣區各城市的政策體現出不同的思路,其中,廣州各區的人才政策就“各顯神通”,如海珠區的人才政策就圍繞打造創新島這一目標給予各方面的支撐。

海珠區人社局相關負責人表示,近來出台的人才政策其扶持範圍表現出更多的包容性和預判性,中小企業和初創企業的創業人才得到重視,避免把潛在的“馬雲”“馬化騰”排除在外。據透露,該區也正在梳理整理所有已出台的創新政策和人才政策,將在年底之前發布海珠創新島政策,其中人才政策是重中之重。

歸屬感決定人才融合效率與程度

粵港澳大灣區面向全球市場,也利用著全球資源、技術,聚集了全球人才之後如何為我所用?論壇現場,來自海珠區的多家企業分享了他們“融合之道”。

“阿里巴巴在廣東目前有將近8000名員工,加上香港、澳門,明年上半年可能會突破1萬人。”阿里巴巴戰略發展部華南區總經理黃一耕說。集聚人才後,如何發揮人才作用?黃一耕認為城市的歸屬感乃至城市價值觀的歸屬感決定了人才融合的效率和程度。 他表示,海珠區出台相關的人才政策給予了很多支持,此外配套設施完善的園區也很重要。

目前,海珠區共有各類科技創新載體總面積超100萬平方米,其中經認定的科技創新園區和孵化器43家,總面積62.05萬平方米,眾創空間共計21家。其中不乏T.I.T創意園、創投小鎮等稅收突破億元“大關”的園區,入駐區內各類科技創新載體的企業已超過3000家。

去年,海珠區共評定82名區創新創業人才,發放首筆人才經費資助共計1140萬元。作為其中一員的中山大學高分子化學與物理博士研究生李志雲就表示,“柴米油鹽”的負擔減輕後,他也更能展開雙臂安心在海珠創新創業。

海珠區在名校中山大學所在地。近來,中山大學孫逸仙紀念醫院海珠新院選址於海珠灣片區,中山二院總院部也將遷往海珠。同時,根據《海珠區“十三五”時期教育事業發展規劃(2016-2020)》,到2020年海珠區將新建中小學9所、幼兒園15所。宜居宜業的環境讓人才更願意紮根海珠、深耕海珠。

 (來源:南方網)